:: ISO 9001:2000 K.Y.S. TEMEL EGITIMI ::

Egitim Programi ve Içerigi:

• Kalite Kavrami ,
• Kalite Yönetim Sistemlerinin ve ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi Standardinin Tarihçesi,
• ISO 9000 Serisi Standartlarinin Tanitimi ve Güncel Standartlar Hakkinda Bilgilendirme,
• ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistem Maddelerinin Örneklemelerle Yorumlanmasi,
• Kalite Yönetim Sistem Dokümantasyonu,
• Uygulama: Destek Dokümanlarin Olusturulmasi ,Prosedür ve Talimatlarin Yazilmasi, Belgelendirme Sürecinin Anlatimi

Egitimin Amaci

Standart maddelerini yorumlayarak ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi’nin

kurulmasi, etkin olarak uygulanmasi ve sürekliliginin saglanmasi konusunda

katilimcilari bilgilendirmek. Katilimcilara ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi’nin, kendi yaptiklari isler

açisindan önemini, iç ve dis yararlarini anlatarak, edinmis olduklari bilgiler isiginda,

Sistemin uygulanmasina katkida bulunmalarini saglamak. Rekabet ortaminin hizla büyüdügü sektörde, fark yaratarak kalici olabilmek için

ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi’nin, gerekliligi, firma ve çalisanlarina

saglayacagi katma degerler konusunda katilimcilari bilinçlendirmek.

::ISO 14001:2004 ÇEVRE YÖNETIM SISTEMI TEMEL EGITIMI::

Egitim Programi ve Içerigi:

• Çevre konularinin gelisimi ve genel bilgiler,
• Çevre Yönetim Standartlarinin gelisimi ve mevcut durumuna kadar olan geçmisi.
• ÇYS Standardinin ana unsurlari ve KYS Standartlari ile baglantisi.
• Tehlikeli Maddelerin Kontrol Edilmesi ve Ekolojik Isaretlemeyi Içeren Çevre Mevzuati (havaya verilen emisyonlara, suya desarjlara ve topraga dökülmeye iliskin)
• Uluslararasi Çevre Kanunlari, Bölgesel ve Yerel Mevzuat.
• Önemli Çevre etkilerinin tespit edilmesi için çevre yöntemlerin belirlenmesi,
• Isletme faaliyetlerinin yönetimi ve performansa iliskin izleme yapilmasi.
• Sürekli iyilestirme için alinan aksiyonlarin yapildigindan emin olunmasi amaciyla yönetim programlarina yönelik amaç ve hedeflerin belirlenmesi için açiklamalar.
• Belgelendirme Sürecinin Anlatimi

Egitimin Amaci

Katilimcilara güncel Çevre Bakanligi Mevzuatlari hakkinda bilgiler vermek.

ISO 14001 ÇYS Standardina göre Yönetim Sistemi’nin Kurulmasi ve sürekli gelistirilmesi için gerekli olan bilgilerin kazandirilmasini saglamak.

ISO 14001 ÇYS Standartlarinin ISO 9001 KYS standartlari ile baglantisi konusunda katilimcilari bilgilendirmek.

Egitim Programi ve Içerigi:

• OHSAS 18001 Is Sagligi ve Güvenligi Yönetim Sistemi ve Uygulamalarin Tarihçesi
• OHSAS 18001 Standardinin Tanitimi
• Is Is Sagligi ve Güvenligi politikasi
• Is Sagligi ve Güvenligi Konusunda Genel Tanimlamalar
• Planlama
• Uygulama ve Çalistirma
• Kontrol ve Düzeltici Faaliyetler
• Yönetimin Gözden Geçirmesi
• Belgelendirme Sürecinin Anlatimi.

Egitimin Amaci

• OHSAS 18001 / BS 8800 standardina göre kurulacak Is Sagligi ve Güvenligi Yönetim Sisteminin nasil gelistirilecegi ve sürdürlecegi konusunda katilimcilara yol göstermek.
• Risk analizi konusunda anlatilan farkli yöntemlerle, katilimcilarin kendilerine en uygun metodu seçmelerinde yardimci olmak.
• Is Sagligi ve Güvenligi Yönetim Sistemleri ile ilgili en iyi uygulamalar konusunda, pratik yaptirilarak katilimcilara deneyim kazandirilmasi.

CE ISARETINE GENEL BAKIS

Avrupa Birligi pazarinda satilacak bir ürünün eger Avrupa Birligi

Direktiflerinden birinin veya birkaçinin kapsamina giriyorsa CE Markasini tasimasi yasal bir

zorunluluktur..

Bu düzenleme, üreticilerin CE Markasini ürünlerin üzerinde, ambalajlarinda ve ürün hakkindaki her türlü doküman üzerinde kullanmalarini zorunlu kilmaktadir.

CE Markasi üreticilere, ürünlerinin bazi standartlara ve gereksinimlere uygunlugunu saglama yükümlülügünü verirken kullanicilarinda ürünün temel kalite ve güvenlik standartlarina uydugunu bilmesini saglar. CE Markasi ürünlerin, amacina uygun kullanilmasi halinde insan can ve mal güvenligi, bitki ve hayvan varligi ile çevreye zarar vermeyecegini, diger bir ifadeyle ürünün güvenli bir ürün oldugunu gösteren bir isarettir. CE Sertifikasi (Markasi) Avrupa Birligi’nde üretilen ve AB Direktiflerinden birinin veya birkaçinin kapsamina giren tüm ürünler için bir zorunluluk olduġu gibi AB üyesi olmayan ülkelerdeki ürünlerin AB içerisinde satilabilmesi için de gereklidir.

Bu nedenle CE Sertifikasi (Markasi) AB disinda üretilenürünler için de bir "Pasaport" niteligindedir.

CE Belgelendirme Kapsami / CE Isareti Direktifleri (Yönetmelikleri, Mevzuatlari)

• Alçak Gerilim Direktifi 73/23/E EC ve degisiklikleri(Endüstriyel Mutfak için)

• Elektromanyetik Uyum Direktifi 89/336/EEC ve degisiklikleri(Endüstriyel Mutfak için)

• Makine Emniyeti Direktifi 98/37/EC

• Kisisel Koruyucu Teçhizat Direktifi 89/686/EC

• Asansör Direktifi 95/16/EC

• Tibbi Cihazlar Direktifi 93/42/EEC

• ATEX Direktifi 94/9/EC

• Radyo Cihazlari ve Telekomünikasyon Terminal Cihazlari Direktifi 99/5/EC

• Gürültü Direktifi 2000/14/EC

• Makine ve Alet Testleri (LVD, EMC vb.) (Endüstriyel Mutfak için)

• Oyuncak Direktifi 88/378/EEC

• Florasan Aydinlatma Balastlarinin Enerji Verimliligi Ile Ilgili Direktif (2000/55/AT)

• Tasinabilir Basinçli Ekipmanlar Yönetmeligi (99/36/AT)

• Ev Tipi Elektrikli Buzdolaplari, Dondurucular ve Kombinasyonlarinin Enerji Verimlilik

Sartlari ile Ilgili Yönetmelik (96/57/AT)

• Ölçü Aletleri Yönetmeligi

• Insan Tasimak Üzere Tasarimlanan Kablolu Tasima Tesisati Yönetmeligi (2000/9/AT)

• Vücut Disinda Kullanilan Tibbi Tani Cihazlari Yönetmeligi

• Basinçli Ekipmanlar Yönetmeligi (97/23/AT)

• Muhtemel Patlayici Ortamda Kullanilan Teçhizat ve Koruyucu Sistemlerle Ilgili Yönetmelik

(94/9/AT)

• Gaz Yakan Cihazlara Dair Yönetmelik (90/396/AT)

• Vücuda Yerlestirilebilir Aktif Tibbî Cihazlar Yönetmeligi

• Otomatik Olmayan Tarti Aletleri Yönetmeligi (90/384/AT)

• Sivil Kullanim Amaçli Patlayici Maddelerin Belgelendirilmesi Piyasaya Arzi ve

Denetlenmesi Hakkinda Yönetmelik (93/15/AT)

• Ambalaj ve Ambalaj Atiklarinin Kontrolü Yönetmeligi

• Yapi Malzemeleri Yönetmeligi

• Gezi Tekneleri Yönetmeligi

• Basit Basinçli Kaplar Yönetmeligi

• Gemi Teçhizati Yönetmeligi

CE ISARETI (belgesi) OLMAZSA NE OLUR?

CE Isaretinin(belgesinin) zorunlu oldugu 23 ürün grubu dahilinde ki tüm ürünlerin CE Isareti (belgesi)

olmadan AB’ye ihracati mümkün degildir. Türkiye’de ise son yasal degisikliklere göre ürünün CE

isareti (belgesi) tasimasi zorunlu hale gelmistir. Bu zamanla tüm CE isareti (belgesi) zorunlu olan

ürünlere getirilecektir.

ÜÇÜNCÜ ÜLKELERDEN ITHALATTA CE ISARETI (belgesi) ?

3. Dünya ülkesindeki bir imalatçi ayni Üye Ülke dahilindeki bir imalatçi gibi ürünü AB pazarina sürerken

CE isareti (belgesi) almak zorundadir. Yeni Yaklasim Direktiflerine göre ürününü tasarlamali, üretmeli

ve gerekli uygunluk degerlendirme prosedürlerini gerçeklestirmelidir.

Eger üretici ya da üreticinin temsilcisi Avrupa Birligi içinde degilse, bu sorumlulugu ithalatçi yerine

getirmek zorundadir. Yani 3. ülkelerden yapilan ithalatlarda CE Isareti (belgesi) sorumlulugu ithalatçi

firmaya aittir. Bir baska deyisle, firmalar ithal ettikleri ürünlerin AB normlarina uygun oldugunu garanti

etmek zorundadir.

Egitimin Hedefi: CE Marking hakkinda bilgilerin verilmesi ve katilimcilarin istedikleri ürünlere

Uygulayabilmesi

Hedef Kitle: CE hakkinda kendini gelistirmek isteyen herkes

Egitim Içerigi:

• CE Isareti Nedir ?

• Hangi ürünler için CE Isareti gerekli ?

• Avrupa Birligi Yeni Yaklasim Direktifleri

• Modüller

• CE Isareti almak için neler yapilmali ?

• Akreditasyon

• Onaylanmis Kuruluslar

• Uygunluk Degerlendirme Prosedürü

• Teknik Dosya hazirlanmasi

• Uygunluk Beyani hazirlanmasi

• Risk analizi

Iletisim; insanlar arasinda duygu ve düsüncenin akisidir, bireyler arasinda anlamlari ortak kilma sürecidir, bir kaynagin mesajini bir kanal üzerinden aliciya iletme sürecidir ve günümüzde bir vazgeçilmezdir.

Dogru iletisim olmaksizin toplumlarin, kurumlarin, firmalarin, gruplarin, takimlarin, ailelerin ve hatta iki bireyin anlasmasi dahi olanakli degildir. Iletisim kavrami: süreç, etki, fikir, haber, duygu, ifade, anlam, mesafe ve temel egitim becerileri gibi bir çok kavrami içeren karmasik ve çok boyutlu bir süreç niteligi tasimaktadir. Temel iletisim becerilerini edinerek bulundugumuz ortamlardan istedigimiz sonucu alma sansina sahip olabilir, digerlerini anlayarak, kendimizi ve isteklerimizi dogru anlatarak çok daha verimli olabiliriz. Bu nedenlerle Iletisim Egitimleri tüm gruplarin faydalanacagi sekilde tasarlanmistir.

Jetservis tarafindan saglanmakta olan Iletisim Egitimleri bes ana baslikta toplanmaktadir.

• Genel Iletisim Egitimi
• Iletisim ve Iliskiler Egitimi
• Beden Dili Egitimi
• Sunum Teknikleri Egitimi
• Stres Yönetimi Egitimi

Iletisim egitimleri, bilgilerin sunum olarak verildigi sikici ve yorucu klasik egitimlerden farkli olarak oyunlarla ögretici ve eglendirici olarak tasarlanmistir.

Egitim içeriklerinde yer alan konu basliklari ayri bir egitim/seminer konusu olarak degerlendirilebilecek sekilde düzenlenmistir. Istenilmesi durumunda belirli konular üzerinde ek aktiviteler ile bilginin pekistirilmesi saglanabilmekte, bir egitimde yer alan içerik basliklari diger bir egitime yerlestirilebilmektedir. Kurumlarin gereksinimlerine göre egitimler sekillendirilebilmektedir.

Satis; bir firmanin yasamini sürdürebilmesi için vazgeçilmez bir gereksinimdir. Ne kadar kaliteli ve ekonomik üretim yapilirsa yapilsin üretilenin alicisinin bulunup, üretilen hakkinda bilgi verilmemesi durumunda istenilen gelirin saglanmasi söz konusu olmayacaktir. Satis, profesyonel bir çaba gerektirir. Satis isinde çalismak için belirli bir okulun belirli bir bölümünü tamamlamis olmak ön kosul degildir. Satis isinde çalismak için görünüm, davranis, bilgi, duyarlilik, çosku ve olgunluk gibi temel satis teknikleri konusunda egitim almak, ileri asamalarda basari için ürün, müsteri, iliski ve sunum stratejileri gelistirmek gereklidir.

Jetservis tarafindan saglanmakta olan Satis Egitimleri üç ana baslikta toplanmaktadir.

• Temel Satis Teknikleri Egitimi
• Ileri Satis Teknikleri Egitimi
• Profesyonel Satis Teknikleri Egitimi

Satis egitimleri, bilgilerin sunum olarak verildigi sikici ve yorucu klasik egitimlerden farkli olarak oyunlarla ögretici ve eglendirici olarak tasarlanmistir. Egitim içeriklerinde yer alan konu basliklari ayri bir egitim/seminer konusu olarak degerlendirilebilecek sekilde düzenlenmistir. Istenilmesi durumunda belirli konular üzerinde ek aktiviteler ile bilginin pekistirilmesi saglanabilmekte, bir egitimde yer alan içerik basliklari diger bir egitime yerlestirilebilmektedir. Kurumlarin gereksinimlerine göre egitimler sekillendirilebilmektedir.

GENEL BILGI:

5S, bes adimdan olusan, amaci “çalisma ortaminin organizasyonu ve israfin yok edilmesine yardimci olmak” olan, son derece basit ve bütün yalinlastirma / yeniden yapilandirma çalismalarinin merkezinde yer alan bir yöntemdir.

Hedef yasadiginiz ve çalistiginiz ortamin temiz, derli toplu, saglikli ve güvenli olmasini temin etmek, bu sartlari sürekli kilmaktir.

5S, tahmin edeceginiz gibi 5 adimdan olusur, orijinali Japonca 5 kelime ile ifade edilir.

Japonca Ingilizce Türkçe

Seiri / Sort /Siniflandir

Seiton Set in Order / Straighten Sirala / Düzenle

Seiso Shine / Sweep Sil / Temizle

Seiketsu /Standardize/ Standartlastir

Shitsuke Sustain / Self-discipline Sahiplen / Sistemi Koru

Egitim Programinin Içerigi

• 5S'in Sirkete Kazandirdiklari
• 5S'in Adimlari
• 1- Birinci Adim: Siniflandirma
• 2- Ikinci Adim: Siralama
• 3- Üçüncü Adim: Sil Süpür
• 4- Dördüncü Adim: Standartlastirma
• 5- Besinci Adim: Sürdür
• Israfi görünür hale gelime ve eliminasyonu kolaylastirma
• Ekipman, malzeme ve çalisma alani üzerindeki kontrolünüz artirma
• Isletme içinde morali yükselme, takim çalismasini tesvik etme,
• Çok Ayar – SetUp süreleri kisaltma
• Kalite degerleri yükseltme, harcamalar azaltma
• Çalisma güvenligi kesin olarak artirma
• Birim zamana düsen üretim ve katma deger arttirma

Katilimcilara etkin zaman kullanma yöntemlerini göstermek Kisisel verimliligin artirilmasini saglamak Is performansinin artirilmasini saglamak Kendine zaman ayirmanin önemi ve pratik öneriler Zaman hirsizlarini tanitarak, tuzaklara karsi hazirlikli olmak

Egitimin Içerigi :

Öncelikler

Egitim

Planlama

Hedef belirleme ve degerler

Stratejik planlama

Taktik planlama

Ajandalar

Harekete geçmenin baslangici  

Bir sitem olusturmak

Insanlarla iliskiler

Görev vermek

Öncelikleri sirasina koymak

Zaman Tuzaklari

Öncelikleri belirleyebilmek

Erteleme

Düzensizlik

Kesintiler ve ziyaretçiler

Okumak

Bellek

Çalisma saatleri

Yolculuklar

Toplantilar

Zaman çizelgesi

Kimler Katilmali :

Is ve sosyal yasantisinda basarili olmak ve kendini gelistirmek isteyen herkes.

Ders anlatimi,bireysel uygulamalar

Programin Amaci

Katilimcilarin is ve özel yasamlarinda kendileri için stres yaratan faktörlerin farkina varmalari, stres unsuru faktörlere karsi uygulayabilecekleri farkli teknikleri ögrenmeleri ve uygulamaya baslamalari hedeflenmektedir.

Egitimin Içerigi• Stresin Tanimi

• Stres Her Zaman için Kötü müdür?

• Insanlarin Kisilik Özelliklerine göre Stresin Etkileri ve Bagi

• Zaman Envanteri

• Stres ve Basari Kavramlari

• Öncelikleri Belirleme

• Burada ve Simdi Yaklasimi

• Stresin Nedenleri

• Stresin Belirtileri

• Stresin Sonuçlari

• Stresle Basaçikabilme

• Dengeli Beslenme

• Ruhsal ve Zihinsel Gelisim

Kimler Katilmali

Tüm çalisanlar.

Amaç : Katilimcilara isletmelerinde uygulayabilecekleri kriz yönetimi tekniklerini anlatmak ve isletmelerin kriz öncesi planlama ve kriz sonrasi faaliyet programlarini olusturmalarina yardimci olmak.

Içerik :

• Sirket Fonksiyonlari
• Sirkette Hastalik Durumu
  • Krizin Tanimi
  • Krizi Ortaya Çikaran Nedenler
  • Krizin Özellikleri
  • Krizin Siddeti
  • Krizin Süreci
• Toplumda Krizler
• Liberal Ekonomide Kriz
• Türkiye’de Kriz
• Makro-ekonomik Düzeyde Kriz Göstergeleri
• Sektörel ve Sirket Bazli Kriz Göstergeleri
• Kriz Yönetiminde Insan Sagligi-Sirket Sagligi Benzesimi
• Krizdeki Sirketlerde Davranis Bozukluklari
• Kriz Döneminde Türkiye’deki Sirketler Ne Yapiyor?
• Kriz Öncesi Isletme Yönetimi
  • Krize Karsi Planlamanin Önemi
  • Kriz Öncesi Organizasyonel Degisim
  • Krize Yönelik Kadro Olusturma
  • Örgüt Ikliminin ve Motivasyon Düzeyini Krize Hazirlama
  • Kriz Sezme Yöntemleri ve Koordinasyon Sistemleri
  • Erken Uyari Sistemi Kurulmasi
• Kriz Aninda Isletme Yönetimi
  • Krizin Boyutlarini Belirleme
  • Kriz Yönetim Plani Olusturma
  • Kriz Dönemi Personel Politikasi Gelistirme
  • Kriz Kosullarinda Yürütmeyi Saglama
  • Kriz Iletisim Politikasi Olusturma
  • Kriz Sartlarinda Karar Alma
• Kriz Sonrasinda Isletme Yönetimi
  • Kriz Sonrasi Durum Analizi Yapmak
  • Kriz Öncesi Yönetim Yapisina Dönmek
• Kriz Yönetiminde Mali Önlemler
• Sirketlerde Maliyet Kavrami
• Maliyet Azaltim Teknikleri
  • Isletme Politikasi ve Organizasyon
  • Endüstri Mühendisligi Teknikleri
  • Hammadde,Malzeme ve Isçilik Maliyetlerini Azaltma
  • Vergi Planlamasi
• Çok Yönlü Kriz Yönetimi Önerileri 

Hedef:

Kuruluslarin rekabet gücünü artirmalari, maliyetlerini azaltmalari ve müsteri memnuniyet düzeyini artirmalari için, süreçlerini sürekli olarak iyilestirmeleri bir zorunluluk haline gelmistir. Süreç bilincinin ve kavraminin sirket içinde bilinmesi ve bir yönetim sistemi olarak süreç yönetiminin uygulanmasi basta yalin üretim sistemi olmak üzere, kalite sistemlerinin de ( ISO 9000:2008, ISO 16949, EFQM-Kalder Mük. Modeli ) gereklerinden biridir. Bu egitimin amaci; katilimcilara süreç iyilestirme yöntemini uygulamali ve etkilesimli olarak aktarmaktir.

Seminer Içerigi:

• Uygulama nedenleri
• Süreç nedir?
• Süreçlerin tanimlanmasi
• Süreç siniflandirmasi
• Süreç hiyerarsisi
• Süreç sahibi
• Süreçlerin performans göstergelerinin belirlenmesi,
  • Süreç performanslarinin izlenmesi
  • Akis diyagramlari
  • Kurulus amaç ve hedefleriyle süreç performans göstergelerinin iliskilendirilmesi
  • Kritik süreçlerin belirlenmesi
    • Süreç analizi
    • Süreç iyilestirme yöntemleri
    • Iç müsteri memnuniyeti ve süreç iyilestirme
• Süreç iyilestirme çalismalarinda dikkate alinacak konular
• Süreç iyilestirme çalismalarinin baslatilmasi
• Grup Çalismalari
• Örnek Vakalar
• ISO 9000:2008 ve ISO-TS 16949 Kalite Yönetim Sistemleri Standartlarinda süreç yaklasimi
• ISO 9000:2008 ve ISO-TS 16949 süreç tanimi örnegi
• Uygulama Örnekleri

Kimler Katilabilir?

Orta düzey yöneticiler, üretim ve kalite mühendisleri, isletmeciler.

Egitimin Amaci

ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi dokümanlarinin tanimlanmasi ve hazirlanmasina yönelik becerilerin kazandirilmasi

Katilimci Özellikleri

ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi kurulmasi çalismalarinda yer alan sistem kurucular katilabilirEgitim Içerigi

Kalite kavramlari ve terminoloji

ISO 9001: 2008 Standardi hakkinda genel bilgiler

Standardin istedigi doküman tiplerinin vaka çalismalariyla birlikte incelenmesi; - Prosedür

    - Proses

    - Talimat

    - Form

    - Kalite plani

    - Kalite el kitabi ISO 9001:2008 Standardi maddelerinin dokümantasyon açisindan incelenmesi

TEKNIK EGITIMLERI

Mesleki ve teknik egitimler; toplumsal hayatin her alaninda ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetistirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildigi egitimlerdir.

Mesleki ve teknik egitimlerin amaci, toplumun hedefleri ve is çevrelerinin talepleri dogrultusunda bireylere belirli bir meslegin gerektirdigi bilgi, beceri ve uygulama yeterliliklerinin kazandirilmasidir.

Ülkemiz sanayinin birçok alaninda hizli bir ilerleme göstermektedir. Bu kapsamda firmalar makine parklarini, binalarini, kisaca araç ve gereçlerini yenileme çabasinda bulunarak verimli çalisabilme yolunu izlemektedirler.

Bireysel katilimli egitimlerimiz

Mesleki ve teknik egitimler; toplumsal hayatin her alaninda ihtiyaç duyulan mesleklerde kalifiye teknik elemanlar yetistirilmesi için gerekli bilgi ve becerilerin verildigi egitimlerdir.

Mesleki ve teknik egitimlerin amaci, toplumun hedefleri ve is çevrelerinin talepleri dogrultusunda bireylere belirli bir meslegin gerektirdigi bilgi, beceri ve uygulama yeterliliklerinin kazandirilmasidir.

Is hayatina atilan birçok kisinin mesleki bir egitimi yeterli seviyede bulunmamaktadir. Mesleki egitim almayan kisilerin istedikleri pozisyonda kariyer yapabilmeleri ise günümüzde oldukça zordur. Sadece genel lise, meslek lisesi ya da üniversite egitimi almis kisilerin is hayatinda mesleki bir takim egitimleri almadan verimli çalismalari mümkün olamamaktadir. Benzer sebeplerden Üniversite mezunlarinin çogu hayallerini kurduklari islerde çalisamamaktadirlar. Güçlü sirketlerde ise girenler üniversiteden mezun olanlarin mutlu azinligini olusturmaktadirlar.

Jetservis olarak bireysel katilimli egitimlerimiz ile kursiyerlerimize, çalisma hayatlarinda daha basarili olabilmeleri için gerekli olan bilgileri ve tecrübeleri konusunda deneyimli egitmenlerimiz ile aktarmaktayiz.

Kurumsal katilimli egitimlerimiz

Is hayatina atilan birçok kisinin mesleki egitimi yeterli seviyede bulunmamasindan ötürü firmalar görünmeyen maliyet artislari ile karsilasmaktadirlar. Mesleki egitim almayan kisilerin firmalara bazen katkilarindan çok zararlari olmaktadir.

Jetservis olarak kurumsal katilimli egitimlerimiz ile firmalara, rekabet ortaminda daha basarili olabilmeleri için çalisanlarinin ögrenmeleri gereken bilgileri ve tecrübeleri, konusunda deneyimli egitmenlerimiz ile aktarmaktayiz.

Firmalarin ürünlerine yönelik, ürün bilgisi, ürün özellikleri ve ürün karsilastirmalari yapilarak verilen egitimlerde hem ürününüzün egitimini vermis hemde teknik özellikleri ve olabilecek sorunlar hakkinda bilgiler edinirsiniz.